职位描述

1、学历要求：大专及以上学历：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、人力资源知识：精通人力资源管理六大模块，尤其是绩效模块，熟悉绩效管理流程，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈与改进等环节，了解平衡计分卡、KPI、OKR 等常见的绩效管理工具。
3、企业管理知识：掌握企业管理的基本原理和方法，了解组织行为学、管理学等相关知识，能够运用这些知识进行有效的人员管理和团队协调。
4、法律法规知识：熟悉国家和地方有关劳动法律法规及政策，如《劳动法》《劳动合同法》等，确保企业的人力资源管理工作合法合规。
5、办公软件：熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，能够运用 Excel 进行数据统计与分析，制作各种绩效报表和数据分析报告，利用 PPT 进行绩效结果展示和汇报。
6、人力资源管理软件：熟悉至少一种人力资源管理软件，如 SAP、Oracle HR、金蝶 HR、用友 HR 等，能够熟练操作软件中的绩效模块，进行数据录入、查询、统计和分析等工作。
7、要求有 2-3 年以上人力资源工作经验，其中至少 1-2 年专注于绩效或企业管理相关工作。有信息化相关企业工作经验者优先。
8、具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通，包括绩效目标的传达、绩效反馈的沟通、与各部门之间的协调等，确保绩效管理工作的顺利进行。
9、数据分析能力：能够收集、整理和分析各种绩效数据，从中发现问题和规律，为绩效决策提供数据支持，具备数据敏感性，能够运用数据分析工具和方法进行深入的数据分析。
10、在绩效管理过程中，能够及时发现问题，并提出有效的解决方案，处理员工对绩效结果的异议和投诉，协调解决绩效实施过程中的各种矛盾和冲突。
11、团队合作能力：能够与其他人力资源同事、各部门负责人和员工密切合作，共同推动企业管理和绩效管理工作的开展，具备团队协作精神，能够在团队中发挥积极的作用。
12、人力资源管理领域不断发展和变化，需要具备较强的学习能力，及时了解行业动态和最新的管理理念、方法，不断提升自己的专业水平和综合素质。
13、职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，工作认真负责、严谨细致，保守企业机密，对人力资源工作有热情，有较强的责任心和服务意识。
抗压能力：能够承受一定的工作压力，在绩效评估周期等关键时期，能够高效地完成各项工作任务，应对各种突发情况。

联系方式

工作地址：铜川市新区长虹南路中段3号